Bogotá en el 2038: soñando la vida y la convivencia incluyente

El capital social promedio se multiplicará. Las personas pasarán de tener un círculo de amigos, conocidos cercanos, parientes y colegas, de cerca de 200 personas a tener uno de dos mil. Cada persona dedicará al menos una hora diaria al trabajo voluntario, vinculada a por lo menos 10 organizaciones. La ampliación de estas y otras redes de relaciones le facilitará enormemente a las personas el paso por situaciones de crisis afectiva, de salud o de ingresos. La solidaridad personalizada vendrá a reforzar tremendamente la solidaridad impersonal de la acción del Estado.

Todos ponen

La capacidad de acción colectiva aumentará progresivamente: por cada acto de violencia habrá una manifestación, por cada hecho de corrupción se hará un proceso de resistencia civil no violenta. Los ciudadanos se sentirán orgullosos de pagar impuestos y se disputarán por participar en el programa 110% con Bogotá pagando el 10% voluntario de impuestos.

Más equidad

La ciudad con la co-responsabilidad decidida de los ciudadanos y de las administraciones disminuirá el índice de Gini, que mide la desigualdad, en un 40% pasando de 0,53 (en 2006) a 0,3 (situación de Canadá en 2006) y aumentará el IDH en un 20% pasando de 0,83 (en 2005) a 0,95 (situación de Europa Septentrional en 2006).


Conocimiento para responder a la complejidad

La economía de Bogotá y su región estará basada en el conocimiento: los bienes y servicios ofrecidos incorporarán trabajo complejo y requerirán habilidades muy refinadas para conseguir, seleccionar  y aprovechar información. Esto otorgará un lugar privilegiado a la educación superior de alta calidad. Al menos el 70% de los jóvenes de 17 a 24 años estarán realizando estudios de educación superior. La competencia con otras regiones del continente y del mundo será una competencia por retener a los más talentosos y por vincularlos a equipos de trabajo productivos. El progreso económico irá acompasado con la auto-transformación cultural consciente de la ciudad. Entre un 3 y un 20% del tiempo laboral será utilizado en actividades de mejoramiento de la productividad: formación, acciones puntuales de cambio cultural, reconocimiento de nuevas tendencias e identificación de nuevas habilidades y nuevos tipos de logro. Distintas filosofías y metodologías para lograr excelencia serán cultivadas por grupos formales e informales de trabajo.